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offres d'emploi

Sous l’autorité du Chef de Service Digital, le Social Media Manager est chargé de définir, piloter et déployer la stratégie social media de l’entreprise afin de renforcer la visibilité digitale de l’entreprise. Il anime les communautés en ligne, contribue à la génération d’engagement et de leads à travers des contenus adaptés aux cibles de l’entreprise. Il est garant de l’image et de la prise de parole de la marque sur le social media.

Missions :
  1. Stratégie social media, campagnes et création de contenus
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie social media de l’entreprise en cohérence avec les objectifs et l’image de marque de l’entreprise ;
  • Concevoir le calendrier éditorial social media :
  • Proposer des formats de contenus engageants et originaux adaptés aux réseaux sociaux (visuels, vidéos courtes, textes) visant à vulgariser l’assurance vie afin de les rendre simples, accessibles et compréhensibles
  • Adapter les messages marketing selon les cibles (corporate, grand public) et les canaux afin de faire connaître et aimer les offres de l’entreprise
  • Mettre en valeur les services et l’actualité de l’entreprise
  • Proposer et mettre en œuvre des campagnes digitales et activations social media en fonction des temps forts (lancements produits, périodes commerciales, événements, actualités, saisonnalité)
  • Identifier et suivre les opportunités de collaborations avec des influenceurs et créateurs de contenus.
  • Contribuer à la conception, au pilotage et à l’optimisation des campagnes Social Ads afin d’accroître la notoriété, l’engagement et la génération de leads.

 

  1. Animation des plateformes digitales
  • Gérer et animer les pages sociales de l’entreprise (Facebook, Instagram, Tik Tok, LinkedIn, etc.) ;
  • Publier les contenus selon le calendrier éditorial validé ;
  • Assurer des interactions positives et cohérentes avec les communautés sur tous les canaux (messages, commentaires, demandes clients).
  1. Suivi de la performance
  • Suivre et analyser les indicateurs clés (portée, engagement, clics, leads, etc) ;
  • Produire des reportings réguliers ;
  • Formuler des recommandations d’amélioration.

 

  1. Veille et e-réputation
  • Assurer une veille sur les tendances digitales et sectorielles ;
  • Assurer la modération des comptes de l’entreprise et participer à la gestion des situations sensibles ou commentaires critiques (plaintes en ligne).
 
Profil recherché
  • Bac+3/4/5 en communication digitale, marketing digital ou équivalent ;
  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
 
Compétences attendues

  • Maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes ;

  • Maîtrise de Canva et de Cap Cut (ou équivalent) pour la production de visuels et de vidéos

  • Excellentes capacités rédactionnelles et sens du storytelling.

  • Être confortable avec les formats vidéo courts et les contenus face caméra.

  • Bonne connaissance des outils d’analyse des performances sociales et des leviers d’acquisition (Social Ads) ;

  • Capacité d’analyse et orientation résultats ;

  • Sens de la créativité, de l’innovation et de la réactivité ;

  • Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

  • Bonne compréhension des enjeux de marque et de relation client.

  • Esprit d’équipe et bonnes capacités de coordination.

Correspondez-vous à ce profil ? Alors n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature !

Dossier de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.com avec pour objet : « Social Media Manager» au plus tard le 02 juin 2026.

Type de contrat : CDI / Lieu : Abidjan / Nombre de poste à pourvoir : 1

Missions :

Le titulaire du poste a pour mission principale de concevoir, piloter et déployer la stratégie de communication et marketing digital de l’entreprise afin d’accroître la notoriété de la marque, impulser les ventes des produits d’assurance vie, tout en les rendant accessibles et simples pour les publics cibles, et contribuer à l’amélioration de l’expérience client sur l’ensemble des canaux et plateformes digitaux.

De façon pratique, il est chargé de :

1. Stratégie digitale & pilotage

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie digitale annuelle (social media, SEO/SEA, Display, e-mailing, etc.)
  • Participer à l’élaboration du budget de communication digitale
  • Initier, suivre et analyser la performance des actions digitales (KPI, ROI, taux de conversion, trafic…)
  • Assurer la veille digitale (innovations, tendances, usages clients) et la veille concurrentielle en ligne
  • Garantir le respect de la réglementation du secteur des assurances dans les communications digitales

2. Acquisition & génération de leads

  • Piloter les campagnes digitales (acquisition, fidélisation, notoriété) via les différents canaux (social media, SEO/SEA, Display, e-mailing, etc.)
  • Concevoir des tunnels de captation de leads et assurer leur conversion en collaboration avec l’équipe commerciale

3. Gestion des plateformes digitales & expérience client

  • Suivre et contribuer à la gestion des plateformes digitales afin d’optimiser l’expérience client (parcours, contenus…)
  • Augmenter le trafic des plateformes web de l’entreprise à destination des clients et prospects (extranet, application, site) ;
  • Contribuer à la gestion des projets digitaux internes et externes en intégrant l’expérience utilisateur (UX)

4. Communication digitale & image de marque

  • Accroître la visibilité de l’entreprise sur internet et renforcer sa notoriété à travers des contenus créatifs et à forte valeur ajoutée ;
  • Décliner et déployer les campagnes de communication digitale via les différents canaux (social media, SEO/SEA, Display, e-mailing, etc.)
  • Suivre la conception des supports de communication digitaux
  • Suivre la gestion des requêtes, plaintes en ligne et le community management
  • Alerter en cas de menaces et gérer les crises digitales
  • Véhiculer une image moderne et positive de l’entreprise (e-réputation)
  • Gérer les relations avec les influenceurs
  • Favoriser la viralité des contenus
 
Diplômes et expérience

Bac + 4/5 en Marketing, Communication digitale, Commerce, Management ou équivalent

Avoir au minimum 03 ans d’expérience dans le secteur des banques, assurances, fintechs de préférence

 
Compétences attendues
  • Maîtrise des leviers du digital (Social media, référencement, email marketing, content marketing, etc) ;
  • Bonne connaissance des outils d’analyse et de reporting digital (Google Analytics, dashboards, CRM, marketing automation) ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de création de contenus digitaux (Canva, CapCut)
  • Bonne expression écrite et orale
  • Capacité à piloter des projets digitaux transverses ;
  • Connaissance des enjeux liés à l’inclusion financière (atout majeur)
  • Avoir le sens de la responsabilité et de l’initiative
  • Être curieux et à l’affût des tendances
  • Avoir le sens de la créativité et de l’anticipation
  • Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse
  • Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation dans l’exécution de ses activités ;
  • Être doté d’un bon sens de l’écoute et de l’observation
  • Avoir un bon sens relationnel et la maîtrise de soi ;
  • Savoir travailler en équipe ;
 

Correspondez-vous à ce profil ? Alors n’hésitez pas à nous soumettre votre candidature !

Dossier de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.com avec pour objet : « Chef de Service Digital » au plus tard le 02 juin 2026.

Type de contrat : CDI / Lieu : Abidjan / Nombre de poste à pourvoir : 1

Missions :

Le titulaire du poste a pour mission principale de contribuer à la valorisation de la marque et des offres de l’entreprise à travers la conception de supports visuels cohérents, impactant et conformes à la charte graphique. Il garantit la qualité visuelle des prises de parole de l’entreprise sur les supports print et digitaux.

 

De façon spécifique, il est chargé de :

 

  1. Création et production graphique
    • Concevoir les supports visuels destinés aux campagnes marketing et aux actions de communication (affiches, flyers, brochures, kakémonos, bâches, visuels digitaux, présentations, etc.) ;
    • Décliner les concepts créatifs sur différents formats et canaux ;
    • Adapter les visuels aux contraintes des supports digitaux et d’impression.
  1. Contribution à la cohérence de la marque
    • Veiller au respect de la charte graphique et à l’harmonisation des supports visuels ;
    • Participer à l’évolution des codes visuels et à la modernisation de l’image de marque ;
    • Garantir la qualité esthétique et la lisibilité des supports produits.
  1. Production technique
    • Préparer les fichiers pour impression et diffusion digitale (formats, colorimétrie, résolution) ;
    • Assurer la conformité technique des livrables ;
    • Collaborer avec les imprimeurs et prestataires techniques si nécessaire.
  1. Collaboration interne
    • Travailler en collaboration avec les équipes marketing, communication et digital ;
    • Accompagner l’ensemble des Directions Opérationnelles dans leur besoins créatifs ;
    • Traduire visuellement les briefs marketing et les messages clés des campagnes.
 
Diplômes et expérience

Bac + 2/3/5 en design graphique, infographie ou tout autre diplôme équivalent ;

 Minimum 3 à 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire.

 
Compétences attendues

  •  Maîtriser les logiciels PAO (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign) ;

  • Avoir une bonne connaissance des contraintes print et digital ;

  • Disposer de notions en motion design, animation ou 3D appréciées / Notions UX/UI et compréhension des interfaces digitales appréciées ;

  •  Avoir un sens développé de la typographie, de la composition et de l’harmonie visuelle ;

  • Avoir des connaissances en photographie sera très appréciées. 

  • Être rigoureux, créatif et avoir le sens du détail ;

  • Avoir la capacité à travailler dans des délais courts ;

  • Maîtriser les outils bureautiques ;

  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’organisation et d’autonomie ;

  • Avoir une bonne expression écrite et orale ;

  • Être apte à travailler sous pression.

 

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Dossier de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par mail àrecrutementnsiavieci@nsiaassurances.com avec pour objet : « Infographe » au plus tard le 07 mai2026.

Type de contrat : CDI / Lieu : Abidjan / Nombre de poste à pourvoir : 1

Missions :

Le titulaire du poste a pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle, au maintien et à l’amélioration continue du Système de Management de la Qualité ISO 9001 de NSIA Vie Assurances CI, afin de garantir la conformité des processus, la maîtrise des risques qualité et la satisfaction des clients internes et externes.

Ses activités principales seront de :

  • Assurer la gestion documentaire du SMQ (procédures, instructions, modes opératoires, formulaires) ;
  • Veiller à la conformité, à la mise à jour et à la diffusion contrôlée des documents qualité ;
  • Participer à la planification, à la préparation et à la réalisation des audits internes qualité ;
  • Contribuer à la préparation et à l’accompagnement des audits externes ISO 9001 (certification, surveillance) ;
  • Contribuer aux revues de processus et à la revue de direction ;
  • Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des exigences qualité ;
  • Contribuer à la sensibilisation et à la diffusion de la culture qualité et orientation client
 
Diplômes et expérience

BAC + 5 en management de la qualité de service, management des processus organisationnels ou tout autre diplôme équivalent

Au moins 02 ans d’expérience à un poste similaire dans un environnement certifié ISO 9001 ; une expérience dans les assurances ou services financiers est fortement appréciée.

 
Compétences attendues
  • Bonne maîtrise de la norme ISO 9001 (version en vigueur).
  • Connaissance des outils et méthodes de management de la qualité et d’amélioration continue.
  • Maîtrise des techniques d’audit interne qualité.
  • Bonne pratique de la gestion documentaire.
  • Capacité d’analyse des processus et d’identification des axes d’amélioration.
  • Avoir des aptitudes en analyse statistique ;
  • Maîtriser MS Office (Excel, PowerPoint…)
  • Être orienté résultat et à la culture de la performance ;
  • Être organisé, méthodique et rigoureux.
 

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Dossier de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.comavec pour objet : « Candidature au poste d’ingénieur Qualiticien »au plus tard le 27 avril 2026. 

Type de contrat : CDI / Lieu : Abidjan / Nombre de poste à pourvoir : 1

Missions :

Le titulaire du poste a pour mission principale d’assurer l’élaboration et la gestion des budgets tout en travaillant à l’optimisation des résultats de l’entreprise.

De façon spécifique, il sera chargé de :

  • Conduire le processus budgétaire ;
  • Assurer le contrôle de l’exécution du budget ;
  • Assurer la production des reportings d’activités
  • Assurer la mise en place de la comptabilité analytique
  • Réaliser des études et projets d’optimisation des résultats de l’entreprise
  • Réaliser des études et des analyses ponctuelles diligentées par la Direction Générale ou le Groupe ;
  • Elaborer des procédures et outils de gestion (outils de reporting, tableaux de bord, contrôle, indicateurs…) et les surveiller en vue d’analyser la performance de l’entreprise ;

Participer à l’amélioration continue à travers les activités du SMQ

Diplômes et expérience

Bac + 4/5 Audit et Contrôle de gestion / Comptabilité / Science de Gestion / MSTCF ou disciplines apparentées

Avoir au moins 03 ans d’expérience à un poste similaire de préférence dans le secteur des assurances, de la finance ou en cabinet

Compétences attendues
  • Connaitre les principes budgétaires et indicateurs de gestion ;
  • Maitriser les procédures de contrôle de gestion ;
  • Maitriser les techniques comptables et financières ;
  • Maitriser les procédures d’audit ;
  • Maîtriser l’analyse et le traitement de l’information comptable et financière ;
  • Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, Power BI, ERP
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Avoir des connaissances sur le code CIMA ;
  • Faire preuve de rigueur et d’organisation
  •  
Dossier de candidature :

Votre dossier de candidature composé d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation et de votre prétention salariale, devra être envoyé par mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.comavec pour objet : « Contrôleur de Gestion »au plus tard le 03 mars 2026. 

Type de contrat : CDI / Lieu : Abidjan / Nombre de poste : 01  

Rattachement hiérarchique : Chef de Département Ressources Humaines

Encadrement direct : Chargé de l’administration et paie

Missions :

Dans le cadre du renforcement de la Direction des Ressources Humaines, l’entreprise recherche un Chef de Service Rémunération et Administration du Personnel, garant de la fiabilité de la paie, de la conformité des déclarations sociales et fiscales, ainsi que de la qualité de l’administration du personnel.

Le titulaire du poste devra allier rigueur, sens du détail, confidentialité stricte et maîtrise technique des outils de paie et de reporting.

De façon pratique, il est chargé de :

Gestion de la paie

  • Réaliser mensuellement les opérations de paie (saisie et contrôle des éléments variables, déductions, cotisations).
  • Produire les états post-paie dans les délais.
  • Garantir la conformité et la fiabilité des paies produites.
  • Calculer avec précision les allocations de congés payés, les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte conformément à la législation.
  • Analyser les écarts (réel vs budget) et fournir les KPIs sociaux à la Direction.
  • Collaborer avec les Comptables pour assurer la justesse des écritures de paie et le lettrage des comptes sociaux ;

Déclarations sociales et fiscales

  • Procéder aux déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles conformément aux lois en vigueur.
  • Réaliser les régularisations dans les délais réglementaires.
  • Assurer l’application stricte du Code du Travail ivoirien et de la Convention Collective Interprofessionnelle.

Administration du personnel

  • Produire 100% de la documentation RH demandée dans les délais prédéfinis.
  • Assurer l’ensemble des activités administratives liées au personnel.

Reporting & Audits

  • Produire les rapports d’activité et le reporting mensuel RH.

Préparer et mettre à disposition les données requises lors des audits internes et externes.

Diplômes et expérience

BAC +4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de Gestion Sociale ou tout autre diplôme équivalent.

Avoir au moins 03 ans d’expérience à un poste d’encadrement de cadre secteur commerce ou similaire

Compétences attendues
  • Avoir une bonne connaissance du droit du travail de la fiscalité des salaires en Côte d’Ivoire.
  • Maîtrise impérative de Sage Paie (une certification serait un atout) ;
  • Avoir un niveau avancé sur Microsoft Excel pour le traitement et l’analyse de données de masse.
  • Avoir un esprit analytique et de résolution de problèmes ;
  • Avoir d’excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
  • Capacité à mobiliser une équipe et à respecter des délais critiques.
Dossier de candidature :

CV actualisé, une lettre de motivation et présentation salariale à envoyer par mail à recrutementnsiavieci@nsiaassurances.com avec pour objet :  « Chef de Service Rémunération & Administration du Personnel » au plus tard le 03 mars 2026. 

Nos petits plus

Un management centré sur l’humain

Chez NSIA Vie Assurances, nous sommes une grande famille au sein de laquelle chaque manager prend plaisir à soutenir la croissance de son équipe.

Un cadre de travail idéal

Le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité. Ici, ils ont la possibilité de participer gratuitement à des activités sportives et de profiter d’un espace dédié à la détente et à la créativité.

Des opportunités d’évolution

Nous mettons à disposition de nos équipes, des formations de qualité visant à les rendre excellents sur leurs métiers et à développer leurs soft skills

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